Czas pracy kierowcy a nadgodziny to zagadnienie, które bezpośrednio wpływa na bezpieczeństwo, organizację transportu i zgodność z przepisami. Choć w praktyce kierowcy często chcą zostać dłużej, by dokończyć trasę lub plan dnia, przepisy jasno określają, kiedy jest to dopuszczalne i kto może o tym decydować.
Ponieważ w zawodzie kierowcy elastyczność bywa potrzebna, ale nie wszystko zależy od dobrej woli. Nawet jeśli kierowca chce zostać dłużej, by skończyć trasę czy domknąć plan pracy, obowiązują go konkretne limity czasu jazdy i odpoczynku. Prawo jasno określa, co wolno, a czego nie, sprawdź swoją wiedzę i przekonaj się, czy znasz granice, których nie wolno przekraczać nawet z najlepszymi intencjami. Sprawdź swoją wiedzę i zmierz się ze specjalnie przygotowanym pytaniem na tę okazję.
Pytanie na dziś jest następujące:
Czy pracownik zatrudniony w systemie podstawowym, który nie wyrobił się z powierzonymi zadaniami w ciągu 8 godzin, może zostać dłużej w pracy?
- może zostać i dokończyć pracę, a praca taka nie ma charakteru pracy w godzinach nadliczbowych,
- powinien zapytać pracodawcę o zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych,
- powinien wziąć pracę do domu i dokończyć ją poza siedzibą pracodawcy, praca taka nie będzie uznana za pracę w godzinach nadliczbowych,
- może dokończyć pracę bez informowania pracodawcy z zachowaniem dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
POKAŻ ODPOWIEDŹ
Odpowiedź:
Czy pracownik zatrudniony w systemie podstawowym, który nie wyrobił się z powierzonymi zadaniami w ciągu 8 godzin, może zostać dłużej w pracy?
2. powinien zapytać pracodawcę o zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych,
Wyjaśnienie:
Jedyną poprawną odpowiedzią spośród czterech możliwych jest odpowiedź druga. Zgodnie z artykułem 151 kodeksu pracy:
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
Oznacza to, że pracownik nie może sam decydować o tym, kiedy będzie generował sobie nadgodziny. Zapis o szczególnych potrzebach pracodawcy świadczy o tym, że tylko pracodawca może uznać, że taka potrzeba zachodzi, i wydać zgodę na nadgodziny.
Link do pełnej treści kodeksu pracy — Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych:
https://lexlege.pl/kp/rozdzial-v-praca-w-godzinach-nadliczbowych/271/
Jeśli chcesz mieć odpoczynki kierowców pod pełną kontrolą i uniknąć błędów w rozliczeniach, pobierz nasz darmowy e-book „Odpoczynki kierowcy pod kontrolą”
Śledź regularnie nasz blog, aby móc zmierzyć się z kolejnym przygotowanym dla Ciebie testem!
Jeśli nie znałeś odpowiedzi na to pytanie, warto rozważyć skorzystanie z naszego audytu. Zapisz się na konsultację i przekonaj się, jak optymalizacja kosztów może zwiększyć rentowność Twojej firmy. Wspólnie przeanalizujemy czas pracy, wynagrodzenia i dokumentację, abyś mógł mieć pełen spokój. Umów się na konsultację już dziś!
Zadbaj o bezpieczeństwo kierowców, zgodność z przepisami i spokojny sen właściciela firmy transportowej.
Autor:
Sebastian Słaby
Ekspert branży transportowej
