Czas pracy kierowców to jedno z kluczowych zagadnień, z którymi codziennie mierzą się właściciele firm transportowych. Pojęcia takie jak norma i wymiar czasu pracy często pojawiają się przy planowaniu grafików, ewidencjonowaniu godzin czy rozliczaniu pracowników – ale czy na pewno wiemy, co dokładnie oznaczają i czym się różnią? Dla wielu brzmią podobnie, jednak w praktyce ich znaczenie jest odmienne, a pomyłki mogą sporo kosztować. Sprawdź swoją wiedzę w naszym quizie – przygotowaliśmy dla Ciebie pytanie, które pomoże uporządkować te definicje na konkretnym przykładzie.
Pytanie na dziś jest następujące:
Jaka jest różnica między normą a wymiarem czasu pracy na przykładzie lutego 2025?
- Norma to 8 godzin pracy na dzień, 40 godzin pracy na tydzień.
- Wymiar to 8 godzin pracy dziennie i 40 godzin pracy tygodniowo.
- Wymiar to 8 godzin planu pracy w danym dniu lub 160 godzin planu pracy w miesiącu pracownika zatrudnionego na pełen etat w podstawowym systemie czasu pracy w lutym 2025 roku.
- Norma to 8 godzin zaplanowanej pracy w danym dniu lub 160-godzinny rozkład czasu pracy w danym miesiącu dla pracownika.
POKAŻ ODPOWIEDŹ
Odpowiedź:
Jaka jest różnica między normą a wymiarem czasu pracy na przykładzie lutego 2025?
1. Norma to 8 godzin pracy na dzień, 40 godzin pracy na tydzień.
3. Wymiar to 8 godzin planu pracy w danym dniu lub 160 godzin planu pracy w miesiącu pracownika zatrudnionego na pełen etat w podstawowym systemie czasu pracy w lutym 2025 roku.
Wyjaśnienie:
Dwie spośród 4 dostępnych odpowiedzi okazały się poprawne. Wynika to z artykułu 129 kodeksu pracy, który to brzmi następująco (punkt 1):
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144.
Zgodnie z powyższym dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i systemie podstawowym dzienny plan pracy wynosi 8 godzin w danym dniu. Jeżeli w danym miesiącu mamy 20 dni roboczych (tak jak miało to miejsce np. w lutym 2025 roku), to mnożąc ilość dni razy dzienny plan pracy, otrzymamy ilość godzin planu pracy w danym miesiącu (20*8=160 godzin). Zasady ustalania wymiaru czasu pracy zostało określone w artykule 130 kodeksu pracy.
Link do pełnej treści artykułu 129 kodeksu pracy:
https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-129
Link do pełnej treści artykułu 130 kodeksu pracy:
https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-130
Jeśli nie znałeś odpowiedzi na to pytanie, warto rozważyć skorzystanie z naszego audytu. Zapisz się na konsultację i przekonaj się, jak optymalizacja kosztów może zwiększyć rentowność Twojej firmy. Wspólnie przeanalizujemy czas pracy, wynagrodzenia i dokumentację, abyś mógł mieć pełen spokój. Umów się na konsultację już dziś!
Śledź regularnie nasz blog, aby móc zmierzyć się z kolejnym przygotowanym dla Ciebie testem!
Autor: Sebastian Słaby
Ekspert branży transportowej
