W ramach testu z wiedzy transportowej przygotowaliśmy dzisiaj dla Ciebie tematykę związaną z kodeksem pracy, a dokładnie z regulaminem pracy. Czy Twoje przedsiębiorstwo posiada taki dokument? A może nie został jeszcze stworzony pomimo prawnej konieczności jego stworzenia? Sprawdź swoją wiedzę w tym temacie i poznaj wyjaśnienie.
Pytanie na dziś jest następujące:
Ilu co najmniej pracowników musi zatrudniać pracodawca, aby obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy go dotyczył?
- 10 pracowników
- 20 pracowników
- 50 pracowników
- 15 pracowników na wniosek związku zawodowego
POKAŻ ODPOWIEDŹ
Odpowiedź:
Ilu co najmniej pracowników musi zatrudniać pracodawca, aby obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy go dotyczył?
3. 50 pracowników
Wyjaśnienie:
Poprawna jest tylko i wyłącznie odpowiedź trzecia: 50 pracowników. Obowiązek tworzenia regulaminu pracy w przedsiębiorstwie, które zatrudnia co najmniej 50 pracowników zgodnie z paragrafem 1 artykułu 104 kodeksu pracy, którego fragment brzmi następująco:
Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
Nie oznacza to, że nie można stworzyć regulaminu pracy, gdy firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników zgodnie z paragrafem 2 artykułu 104 kodeksu pracy, który brzmi:
Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
Dzisiejsze pytanie dotyczyło obowiązku jego tworzenia, dlatego pozostałe odpowiedzi nie są poprawne, gdyż dla wskazanych ilości pracowników zawartych w pozostałych odpowiedziach pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy, a możliwość jego stworzenia. Jeżeli nie posiadasz regulaminu pracy w swoim przedsiębiorstwie, to koniecznie zapoznaj się z artykułem 104 kodeksu pracy, szczególnie z uwzględnieniem 104 (1) pt.: Elementy regulaminu pracy. Pamiętaj, że za brak wymaganego regulaminu pracy w Twoim przedsiębiorstwie grozi kara grzywny od 1000 do nawet 30000 złotych!
Link do pełnej treści artykułu 104 kodeksu pracy:
https://lexlege.pl/kp/rozdzial-iv-regulamin-pracy/260/
Jeśli nie znałeś odpowiedzi na to pytanie, warto rozważyć skorzystanie z naszego audytu. Zapisz się na konsultację i przekonaj się, jak optymalizacja kosztów może zwiększyć rentowność Twojej firmy. Wspólnie przeanalizujemy czas pracy, wynagrodzenia i dokumentację, abyś mógł mieć pełen spokój. Umów się na konsultację już dziś!
Śledź regularnie nasz blog, aby móc zmierzyć się z kolejnym przygotowanym dla Ciebie testem!
Autor:
Sebastian Słaby
Ekspert branży transportowej
