15.09.2020r rząd przyjął rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r.
Rozporządzenie dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2021 zostało oficjalnie opublikowane. Dokument ten wyznacza nowe standardy płacy, które będą obowiązywać w nadchodzącym roku. Minimalne wynagrodzenie brutto wyniesie 2800 zł, a minimalna stawka godzinowa ustalona została na poziomie 18,30 zł. Jednakże, jak te kwoty przekładają się na wynagrodzenie netto?
Przechodząc do szczegółów, Rada Ministrów przyjęła wspomniane rozporządzenie, które powstało na wniosek ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Jest to istotny krok w kierunku ochrony pracowników i zagwarantowania im godziwego wynagrodzenia. W roku 2021 minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 2800 zł brutto, co netto daje około 2061,67 zł. Stanowi to wzrost o 200 zł w porównaniu do obowiązującej w 2020 roku najniższej płacy wynoszącej 2600 zł.
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia to nie tylko możliwość uzyskania wyższego dochodu dla pracowników, ale także ważny czynnik wpływający na stabilność finansową wielu gospodarstw domowych. W praktyce, nowe minimalne wynagrodzenie stanowi aż 53,2% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na rok 2021. Jednocześnie oznacza to wzrost o 7,7% w stosunku do roku 2020.
Warto zauważyć, że w Polsce obecnie około 1,7 miliona osób otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej. Dla tych pracowników każde podniesienie tego progu oznacza realną poprawę sytuacji materialnej. Zgodnie z nowym rozporządzeniem, minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrośnie do 18,30 zł, co po odjęciu składek daje około 12,00 zł netto. Jest to podwyżka o 1,30 zł w porównaniu do stawki obowiązującej w 2020 roku, wynoszącej 17 zł.
Podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego, zwiększenie minimalnej płacy do 2800 zł uzyskało poparcie ze strony Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” oraz Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Poparcie to pokazuje, że różnorodne grupy interesu dostrzegają potrzebę poprawy wynagrodzeń najniżej zarabiających.
Inicjatywy rządu mają na celu systematyczną poprawę warunków życia pracowników, którzy dotychczas otrzymywali najniższe wynagrodzenie. Od 2015 roku minimalna pensja wzrosła o 1050 zł, co jest znaczącym krokiem naprzód w kierunku poprawy standardu życia. Nowe przepisy wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2021 roku, dzięki czemu od świtu nowego roku pracownicy będą mogli cieszyć się wyższymi zarobkami.
Na podstawie aktualnych przepisów, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 roku, ustalono nowe podstawy wynagrodzenia minimalnego, mając na uwadze obecne wyzwania gospodarcze i społeczne. Rozporządzenie opublikowano w Dzienniku Ustaw z roku 2020 pod pozycją 1596.
